人才是企业最宝贵的资源,企业的活力源于每个员工的积极性、创造性。绿叶水果以 “员工是绿叶水果最大的财富” 为核心价值观,建立了一套引进、培训、使用、激励的人才机制。同时,绿叶水果拥有一支专业、激情、理性的管理团队,凭借敏锐的市场判断、准确的战略制定、丰富的管理经验与出色的创新能力,赢得业界注目。高学历、高素质、年轻化、专业化的管理团队为企业经营和市场拓展提供了强大的后盾。

高素质人才
现有员工1000余名,管理团队近百人,其中海外留学人员占所有管理团队的5%,本科以上学历的员工占80-90%。

人才储备
我们最大的优势也在于拥有士气高昂的员工,在绿叶水果:

1、培训
为加强员工在各个部门与职位上的专业性,并有利于员工个人的发展和职位的晋升,我们定期开展各个方面的培训:以分享经验和技能,融入和分享企业的价值观,传播和丰富绿叶水果的文化。

2、职业发展
在绿叶水果,员要只要完成了自身的工作、达到了设定的目标、懂得适应和创新,每名员工都能在公司内得到晋升。公司为员工提供了适合其要求的晋升道路,员工的个人发展与公司的可持续发展得到最佳的结合。同时,公司推行内部晋升优先的政策。

3、薪酬
在绿叶水果,薪酬机制是绝对公平的,它是根据每个人的能力、教育、所承担的责任和业绩来决定的。

4、绩效奖金
绿叶水果通过推行目标责任制,使公司经济指标层层落实,使员工个人利益与企业利益紧密结合起来,员工是公司的主人,每个员工既有目标又有压力,产生了强烈的动力,以努力完成任务。绩效奖金作为薪酬体系的补充组成部分,在公司取得了良好的效益。

5、组织与运营原则
现场决定——决策在最接近现场的层面做出,并考虑整体的利益。
简单性——每个职位的责任清楚而简单。最简化的组织结构。顾客和经营优先。
易懂性——从总部到店,组织结构都简单易懂。
专人负责——每个领域和每件事职责分明,专人负责。
反应性——公司内的每个层面都具有快速行动和反应的能力。
团结性——集团、地区、各分店和各种不同业态共同协作,以达到共同利益。

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